Hur kan jag anamma OS förhållningssättet i möten som inte är rena OS-möten?

[Thomas Herrmann]

Hej hopp. Agneta S och jag började diskutera denna fråga på News wall och jag tänkte testa med att starta en diskussionsgrupp kring det istället. Jag berättade just att jag i alla möten jag ansvarar för/faciliterar är benhård med att "öppna utrymme för "visdomen" i gruppen". Att låta "andan" i Open Space råda även i möten som inte är OS-möten. Att ge alla möjligheten att bidra på lika villkor...vilket innebär sittning i cirkel och en god facilitering. Oftast använder jag "Whole person process" som jag tycker är suverän - ibland blandar jag in lite Open Space - och sedan använder jag naturligtvis ofta - "rent Open Space" oxå!
Principerna och lagen passar in i andra möten oxå!
Hur gör du??

[Eva P Svensson]

Hej svejs, jag hänger på så får vi testa ett nytt forum här oxå :)
jag är nog inte lika benhård med strukturen eller det runt i kring. Om jag är på ett kundmöte så är det ju oftast ett bord med och jag tar inte bort det. Känns inte bekvämt i den situationen. Däremot vill jag att "andan" skall råda - att se till visdomen, försöka vara lyhörd etc. Men det är väl självklart förståss.

[Thomas Herrmann]

Tja, det skulle vara om det är ett informellt möte - typ såna vi hade några när vi "sålde" in ramavtalet för nya kunder. Lyckligtvis har jag inte så många sådana - utan det brukar vara pang-på-rödbetan - och gäller det den typen av arbetsmöten där vi skall få nåt gjort så är jag tydlig - jag brukar erbjuda mig att hålla i mötet och göra ett upplägg så vi får ut mesta möjliga + att de samtidigt får prova på de arbetssätt som jag använder när jag arbetar med organisationer.
God Natt
Thomas

[Ulrika Eklund]

Hej! Kul att vara här. Jag försöker leva OS-reglerna. Det har tagit bort mycket stress i mitt liv. Whatever happens.. har jag hjälpt mig att se att jag ansvarar inte för allt och kan inte kontrollera allt. Likaså lagen - den har hjälpt mig att komma ihåg att vi har ett delat ansvar och deltagarna har oxå ansvar att att lära och bidra - det är härligt.

Jag försöker i många sammanhang köra whole person process, men inte alltid. Ibland finns det sammanhang där det tar mer energi än det ger. I vissa organisationer finns det så otroligt mycket motstånd till förändring så det t o m sitter i möbleringen. På ett ställe där jag utbildat var ett av mina "krav" för goda förutsättningar för utbildningarna att det skulle vara cirkel eller åtminstone öar som möblering. Det blev förhandlingar med facket för vaktmästarna vägrar att flytta borden. Organisationen skulle få kalla in en flyttfirma vid varje tillfälle för att möblera om lokalen med biosittning, vilket organisationen inte tyckte sig ha råd med. Ibland orkar jag inte ta alla strider :-)

Men visst gör det skillnad. Ibland är jag oxå nyfiken på hur andra människor gör och därför erbjuder jag mig inte alltid att leda mötet.

Det som är bra är att jag alltid kan ha reglerna som ett förhållningssätt för mig själv. Jag kan ju alltid ta mina fötter och gå till ställen där jag lär eller bidrar! Härligt!
Hoppas ni har en härlig lucia/Ulrika